人材紹介・人材派遣向け / ホームページ制作
人材紹介会社・人材派遣会社のホームページは「名刺代わり」ではなく、新規取引（企業）と求職者の両方を集める“営業資産”です。
ただ、一般的なコーポレートサイトの作り方のままだと、問い合わせが増えず、更新も止まりがちです。また競合各社が広告出稿していますので、単純に広告コストが莫大になる可能性があります。クリック単価も年々上昇していますので、広告のみだけでなく、Googleなどの検索エンジンからの自然流入、AIの回答結果内へのリンクからの流入、SNS等の別メディアからの流入をトータルに検討する必要があります。
本記事では、人材業界（紹介・派遣）向けに、ホームページ制作で押さえるべきページ構成、導線、コンテンツ、運用体制、費用の考え方をまとめます。
※本記事は一般的な情報です。許認可・表示事項・募集広告表現などは事業形態や運用により異なるため、所管機関や顧問等へご確認ください。
目次
1. まず決める：ホームページ制作のゴール（企業向け/求職者向け）
人材業のホームページは、企業（採用担当）向けと求職者向けで“刺さる情報”が違います。
ここが曖昧だと、サイト全体が散らかって成果が落ちます。
よくあるゴール例
- 企業向け：新規取引の問い合わせを増やす（紹介・派遣・RPO含む）
- 求職者向け：登録・応募を増やす（面談予約、LINE/フォーム、求人応募）
- 共通：“安心できる会社”として比較検討で勝つ（実績・体制・コンプライアンス）
結論としては、最初は「企業向け」を主軸にして、求職者導線は「登録/相談」の最短ルートを用意するのが作りやすいです。
求人検索や応募管理まで作る場合は、運用体制（更新担当・掲載フロー）もセットで設計しましょう。
「VWORK9」なら求人ポータルをスピーディに低価格で導入できる求人システムです。
2. 人材紹介・人材派遣の“王道”ページ構成
まずは迷ったらこの構成でOKです。制作会社へ渡す要件メモとしても使えます。
企業向け（BtoB）
- サービス：人材紹介/派遣の対応領域、強み、対応フロー
- 料金：紹介手数料の考え方、派遣の料金構造、見積り例（可能なら）
- 対応職種・業界：強い領域（例：IT/建設/医療/物流など）
- 導入事例：匿名でもOK（課題→対応→結果）
- お問い合わせ：フォーム・電話・資料DL・オンライン相談
求職者向け（BtoC）
- 転職/就業サポートの流れ：登録→面談→求人紹介→選考→入社後フォロー
- よくある質問：費用、面談方法、連絡頻度、地方対応、非公開求人
- 求人（必要なら）：求人一覧/検索/詳細、応募導線
信頼・法務（必須）
- 会社概要：所在地、代表、沿革、拠点、許認可の記載
- 個人情報保護：プライバシーポリシー、取扱い窓口
- 利用規約：会員登録や求人掲載がある場合
ここまでを“自社で更新できる形”にしておくと、制作後の運用が楽になります。
VWORK9のような求人サイト運用CMSを使う場合、ページ追加・修正・求人の更新を管理画面で回しやすくなります。
3. 企業からの問い合わせを増やす作り方（BtoB導線）
企業（採用担当）が知りたいのは、ざっくり言うと「この会社に頼む理由」です。
人材紹介・派遣のホームページ制作では、以下の順で不安を消すと問い合わせが増えます。
企業側の不安を消す“順番”
- 対応領域：業界/職種/地域、紹介か派遣か（混ざると分かりにくい）
- 強み：スピード、母集団の作り方、定着支援、専門性
- 実績：数字や事例（匿名でもOK）
- 料金の考え方：完全成果報酬・派遣料金の考え方・追加費用
- 相談のしやすさ：資料DL、無料相談、日程調整
やりがちな失敗
- 「何でもできます」になってしまい、結局何が強いか伝わらない
- 問い合わせフォームが長すぎて離脱する
- 事例がなく、比較検討で負ける
事例は最初から“完璧な成功事例”でなくてOKです。課題→対応→結果の最低限の型で3本あるだけで信頼が上がります。
VWORK9を使う場合は、事例やコラムを追加していく運用（更新）も管理しやすいです。
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4. 求職者の登録・応募を増やす作り方（BtoC導線）
求職者が重視するのは、「安心できるか」「自分に合う求人があるか」「連絡がスムーズか」です。
登録導線は、次の3つのいずれかに絞ると成果が出やすいです。
登録導線の型（おすすめ）
- 面談予約：日程選択 → 簡単プロフィール
- LINE相談：心理ハードルが低い
- 求人応募：求人詳細 → 応募（求人検索がある場合）
求人ページを持つ場合は、求人の更新が命です。更新が止まると応募も止まります。
VWORK9のように求人管理が前提のCMSを使うと、求人原稿の追加・修正・公開管理を運用に乗せやすくなります。
5. 信頼を作るコンテンツ（実績・体制・許認可・個人情報）
人材業は、比較検討の段階で「怪しくないか」「情報管理は大丈夫か」が見られます。
ホームページ制作では、次の項目を“見える化”しておくと強いです。
- 許認可・届出：該当する許可/届出がある場合は明記
- 個人情報の取扱い：取得目的、第三者提供、保管、問い合わせ窓口
- 運営体制：担当者紹介、キャリアアドバイザー体制、拠点
- 実績：支援社数、決定人数、定着率など（出せる範囲で）
- レビュー・監修：記事監修者、会社の沿革、取引先（許諾があれば）
VWORK9では、運用担当が複数いても管理しやすい権限設計や更新フローを組みやすく、コンテンツ更新が止まりにくい設計が可能です。
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6. 人材業界でホームページ制作を検討されている方向け：制作会社に頼む前のチェック項目
いきなり制作会社へ相談する前に、ここだけ整理しておくと、見積りも成果もブレにくくなります。
チェックリスト（コピペ用）
- 主なターゲット：企業向け（紹介/派遣）／求職者向け（登録/応募）どちらが主軸か
- 最優先の成果：問い合わせ／資料請求／面談予約／応募 のどれか
- 強み：業界・職種・地域、スピード、母集団の作り方、定着支援など
- 必要機能：求人検索、応募フォーム、会員DB、スカウト、管理画面、権限
- 更新担当：誰がどれくらいの頻度で更新するか（ここが決まらないと運用が止まる）
- 必須ページ：サービス、料金、事例、FAQ、会社概要、個人情報、問い合わせ
- 計測：GA4 / Search Console / 広告計測（GTMなど）を誰が見るか
もし「求人検索や応募管理まで作りたい」「更新を自社で回したい」なら、サイト制作＋運用CMSの組み合わせが向きます。
VWORK9は求人サイト運用を想定した基盤なので、制作後に“運用が止まる”リスクを下げやすいです。
7. 費用相場の考え方（初期/保守/追加開発）
人材業のホームページ制作は「ページ数」だけでなく「運用の仕組み」で費用が変わります。
見積りを見るときは、次の分解で考えると分かりやすいです。
初期費用が上がりやすい要素
- 求人検索、求人詳細テンプレ、応募フォーム
- 会員登録、マイページ、スカウト
- 管理画面（求人・企業・応募の管理）、権限、履歴
- 外部連携（ATS連携、Indeed等のフィード連携、計測）
保守費用で確認すべきこと
- 更新・バックアップ・セキュリティ対応の範囲
- 軽微修正（文言・画像差替え）が含まれるか
- 障害時の対応（何時間以内、平日/休日）
VWORK9のように“運用前提のCMS”を土台にすると、追加開発になりやすい領域（求人管理・権限・更新）を標準機能で吸収しやすく、
見積りが読みやすくなるケースがあります。
8. 更新が止まらない運用設計：CMSで作るべき理由
人材紹介・派遣のサイトは、事例・FAQ・コラム・求人など、更新が増えがちです。
静的なHTMLで作ると、更新が外注依存になり、遅くなって止まりやすいです。
だからこそ自社で更新できるCMSを前提にすると、成果が積み上がります。
更新が積み上がると強いページ
- 導入事例（増えるほど信頼が上がる）
- FAQ（営業でよく聞かれる質問を足すほど成約率が上がる）
- コラム（採用トレンド・法令・媒体運用など）
- 求人（持つなら更新が命）
9. VWORK9を使うと何がラクになる？（人材業界向けのメリット）
ホームページ制作の“落とし穴”は、制作後の運用が回らないことです。
VWORK9は求人サイト運用のための基盤として、次のような運用負荷を下げやすい設計ができます。
- 求人・企業・応募の管理が前提：「求人を追加して更新する」運用に向く自然流入が増える
- 権限設計：複数人運用（営業/制作/管理）でも事故が起きにくい
- ページ更新：事例・FAQ・コラムなどを増やしていく運用に乗せやすい自然流入が増える
- 拡張性：業界特化の項目や導線を調整しやすい（紹介/派遣の違いにも合わせやすい）利便性向上で求職者が増える
- 将来の連携：求人連携や出稿を見据えた設計にしやすいindeedなどへの連携
- AI回答結果への自然なリンク設置：VWORK9はAIにヒットするためコンテンツに必要な構造化データを網羅しています。一般的には求人データのみが構造化データになっていますが、VWORK9は可能な限りのすべてを構造化データにしているためよりAIの回答結果内に露出する作りとなっています。
まずは「ホームページとして整える」のか、「求人検索や応募導線まで作る」のかで最適解が変わります。
要件整理からでもOKなので、お問い合わせでご相談ください。
10. よくある質問（FAQ）
Q. 人材紹介・派遣のホームページ制作で、最初に決めるべきことは？
A. 最優先の成果（問い合わせ／資料請求／面談予約／応募）を1つ決めると構成がブレにくくなります。
また業界に特化している場合はサイト内の検索項目や表示項目などを検討することが重要です。弊社では多くの業界の求人・転職サイトを構築していますので、ご相談いただければ、最適なUI構成をご提案いたします。
Q. 広告は出した方がよい？
A. ある程度自然流入が発生するまで期間が必要になりますので、サイト公開当初は優先的に広告を出稿した方がより良い効果を出します。特にSNS広告はターゲット層のセグメントをして配信しつつ、初期のサイト認知度の向上目的のために出稿して、Google広告ではより具体的なキーワードで検索するユーザに対して有効な手段です。
Q. 求人検索まで必要か分かりません
A. 求職者の流入を強く取りたいなら絶対的に有効です。また検索一覧画面は例えば「東京都 介護」などのようにエリア名＋職種などでSEO上、非常に有効なページとなりうるためある程度の求人件数がある場合は必ず取り入れたほうが効果的です。
VWORK9のような基盤を使うと、後から求人運用へ拡張しやすくなります。
「VWORK9」なら求人ポータルをスピーディに低価格で導入できる求人システムです。
記事監修
2004年からITエンジニア向けの案件サイト、不動産向けの転職求人、医療関係の求人サイトを中心にこれまで500件以上の求人サイト、採用メディアの立ち上げと運用サポートに携わり、カルチュアコンビニエンスクラブ様やパーソルキャリア様などの大手採用メディアの開発、運用サポートから中小企業の採用・求人、人材紹介会社様の集客まで継続してサポート中です。
