求人サイト構築CMS「VWORK9」導入事例一覧

フリーエンジニア向けITエンジニア向け案件検索サイト

IT案件を中心に、公開／非公開案件を扱いながらフリーランス向けの案件探索体験を整えた事例です。会員登録後のマイページを用意し、案件の検討・応募・コミュニケーションをスムーズに進められる構成に加え、FAQやコラムなどのWebマガジンも展開し、集客と信頼形成を同時に狙える設計になっています。運用面では、コンテンツ担当・案件担当・会員対応など、業務別に管理ユーザーを分けられるようにして複数人体制での運用を実現。案件データが増えるほど管理が複雑になる領域だからこそ、権限と業務フローをサイト設計に組み込んだ導入例です。

• 採用管理システム連携
• シングルサインオン
• 求人管理
• 応募者管理
• 求職者管理
• 閲覧権限の細分化
• SEO用コラム

物流・製造業特化の求人サイト「リクロジ」

物流・製造業に特化した求人・転職サービスとして、職種の幅が広く、勤務地や勤務形態も多様になりがちな領域を「探しやすい設計」に落とし込んだ事例です。複数の求人媒体との連携を前提に、掲載情報の粒度や表現ゆれを吸収しながら、求職者側には“必要な条件だけで素早く絞り込める”検索体験を用意。企業側は運用負荷を増やさずに情報鮮度を保てるよう、更新・掲載管理の導線を整理しています。業界特有の働き方や待遇条件をきちんと見せることで、応募の質を高める設計を意識した導入例です。

• indeed連携
• SNS認証
• 求人管理
• 応募者管理
• 求職者管理
• SEO用コラム

ホテル・旅館に特化した求人サイト

宿泊業界の採用では「勤務地（移住・寮・周辺環境）」が意思決定に直結しやすい点に着目し、求人情報だけでなく“宿の情報”を中心にコンテンツを拡充した事例です。施設の特徴や職場イメージが伝わる構成に加え、近隣の住宅価格など、生活設計の判断材料になる情報も掲載できるようにしました。結果として、単なる求人一覧ではなく「働く場所を選ぶ」体験に近づけることが可能に。求職者の不安を先回りして解消し、ミスマッチを抑えながら応募を促す構成になっています。ホテル・旅館ならではの魅力（地域性・季節性・接客のやりがい）を伝える土台も作れる導入例です。

• SNS認証
• 掲載企業管理
• 求人管理
• 応募者管理
• 求職者管理
• SEO用コラム

カルチュア・コンビニエンス・クラブ様「JOB BY 美術手帖」

デザイン領域の求人を中心に、プロダクト／Web／DTP／出版など幅広い職種を扱うWeb求人媒体として構築した事例です。クリエイティブ系は「仕事内容の解像度」「会社やプロジェクトの魅力」「ポートフォリオ文化」といった要素が応募に直結するため、掲載内容の見せ方が重要になります。本サイトでは、掲載企業のプランに応じて掲載内容・期間・露出場所を変えられる設計とし、媒体側の営業・運用モデルとサイト機能を連動。媒体としての収益設計（プラン設計）を実装レベルで支える構成になっており、運用しながら価値を積み上げやすい導入例です。

• 広告枠機能管理
• 請求管理
• 掲載企業管理
• 求人管理
• SEO用コラム

デジタルハリウッド株式会社様「JOB STYLE SEARCH」

在校生・卒業生向けという“限定コミュニティ”の強みを活かし、デザイナー／エンジニア／映像などクリエイティブ領域の求人と、業務委託案件のマッチングも扱えるよう設計した事例です。学習経験や志向に合わせて求人と出会えるよう、希望条件によるレコメンドや企業からのスカウトといった機能も備え、会員制のメリットを最大化。求人掲載だけでなく、コミュニティ内のキャリア支援として情報を蓄積できる点もポイントです。教育機関ならではの「人材の特徴が明確」「安心して応募できる」という価値を、サイト体験に落とし込んだ導入例になります。

• SNS認証
• 掲載企業管理
• 求人管理
• 応募者管理
• 求職者管理
• スカウト機能
• 閲覧権限の細分化
• SEO用コラム

ビルメンテナンス業務に特化した求人サイト「ビルジョブ」

ビルメンテナンス業務に特化し、職種・資格・勤務形態など、業界特有の条件で探しやすい求人サイトとして構築した事例です。設備管理や清掃、警備など職域が分かれ、資格要件やシフト条件も案件ごとに違うため、求職者が比較しやすい情報設計が重要になります。本サイトでは、求人の見せ方と検索導線を業界に合わせて最適化し、求人の魅力が伝わるよう掲載面を整備。プレオープン段階でも将来の拡張（コンテンツ追加や運用改善）を前提に、更新しやすい構成にしています。業界特化メディアとして“情報が厚いほど強くなる”型の導入例です。

• SNS認証
• 掲載企業管理
• 求人管理
• 応募者管理
• 求職者管理
• SEO用コラム
• AI記事生成機能

岐阜 愛知の求人サイト「OKBおしごとナビ」様

「岐阜県・愛知県ではたらく」をテーマに、地域に根ざした求人情報を届けるための求人サイト構築事例です。地域特化型は全国型と違い、求人の“量”ではなく、地元企業との関係性や信頼を活かした“質の高い情報”が鍵になります。本サイトでは、100年以上の歴史で培ったネットワークを背景に、地元での多様な働き方（正社員・パート・時短・未経験歓迎など）に対応した求人掲載を実現。求職者にとっては「地元で働く選択肢が一箇所で分かる」導線、企業側にとっては「地域採用に強い場」として機能する設計です。地域密着メディアとして継続的に育てやすい構成も特徴です。

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• 応募者管理
• 求職者管理
• SEO用コラム

物流工事・荷揚・揚重の 株式会社MAIKEN様

東京・埼玉・千葉など関東圏で、物流工事・荷揚げ・揚重といった資材の搬入搬出をワンストップで支援する株式会社MAIKENの採用サイトです。建築業界では慢性的な人手不足が続き、現場を支える荷揚げ・揚重スタッフの採用強化が急務となっています。本サイトでは、仕事内容（資材搬入・搬出、現場での動き方、1日の流れ）や求める人物像、未経験者でも始めやすいポイント、給与・手当・勤務地などの条件を分かりやすく整理し、応募前の不安を減らす情報設計を重視。さらに「東京の荷揚げ」「揚重 求人」「資材搬入 スタッフ」などの検索ニーズを意識した導線と、問い合わせ・応募まで迷わない導線を整えることで、応募の質と量の両立を目指しています。

弊社にて採用サイトの構築から仕事風景の現場撮影、インタビューなどコンテンツの作成まで対応いたしました。

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• 応募者管理
• 求職者管理
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https://maiken.jp

トヨタの求人・転職サイト

全国のディーラー求人を、ディーラー別・勤務地別に探せるよう、地図検索などを活用して“探しやすさ”を強化した事例です。店舗や勤務地が多い領域では、一覧型だけだと選びにくく、求職者は「通える範囲」「生活圏」「店舗の雰囲気」から検討したいケースが増えます。そこで、勤務地の可視化や条件の比較がしやすい導線を設計し、求人募集の特徴や働くメリットを各所で訴求できるようにしました。単に求人を並べるのではなく、ディーラーごとの強みを整理してPRし、応募の後押しにつなげる構成です。大規模ネットワーク型の採用を“迷わず選べる”体験に落とし込んだ導入例になります。

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介護のお仕事情報に特化した求人サイト

全国の介護士・ヘルパー向けに、施設形態別（特養／有料／デイ・デイケア／ショートステイ／グループホーム／小規模多機能など）で求人を探せるようにした導入事例です。介護職の転職は、仕事内容だけでなく、夜勤有無・シフト・人員体制・研修制度など、現場の条件が応募判断に強く影響します。そのため、施設形態での分類と検索導線を用意し、求職者が「自分に合う働き方」をイメージしやすい構成にしました。運営側は求人の追加・更新を継続しながら、情報の見せ方を改善しやすい設計になっており、応募の質を高め、ミスマッチを抑えたい媒体に向く導入例です。

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• 応募者管理
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福井県に特化した求人・転職サイト

福井県に特化し、地域内で圧倒的な求人掲載数を強みに成長した導入事例です。地域特化型は「掲載数」と「地域の情報密度」が価値になります。本サイトでは、福井県という限定エリアにフォーカスすることで、一般的な全国型求人サイトよりもきめ細やかな転職相談・支援につなげやすい土台を構築。求職者にとっては「福井で働く情報が集約されている」安心感、企業にとっては「地元採用に強い媒体」という位置づけを作りやすい構成です。エリア特化ならではの導線（地域軸の検索や特集企画の展開）とも相性が良く、運用しながら地域の信頼を積み上げられる導入例となっています。

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• 応募者管理
• 求職者管理
• SEO用コラム

転職エージェントサービス

自動車業界に特化した転職エージェントサービスとして、求人掲載だけでなく“エージェント業務”に必要な運用機能を組み込んだ導入事例です。エージェントアカウントでは、登録者に対して条件指定でスカウトメッセージを送信でき、職務経歴書の管理も可能。候補者との接点管理をオンライン上で行えるため、担当者の業務効率と提案品質を両立しやすい設計です。また、業界特化の強み（職種理解・キャリアパス）をコンテンツ面で補強し、候補者の不安解消や登録促進につなげる運用も想定。求人サイトとエージェント機能を一体で運用したいケースに適した導入例です。

• 複数求人サイトデータ連携
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• 応募者管理
• 求職者管理
• SEO用コラム

自動車整備士向け求人検索サイト

自動車整備士に特化し、「求人に直接応募したい層」と「エージェントサービスのみ利用したい層」の両方を受け止められる設計にした導入事例です。整備士採用は店舗・工場ごとに条件が異なり、職場の雰囲気や設備、教育体制など“現場の情報”が応募を左右します。本サイトでは通常プランの求人掲載に加え、特別仕様として求人をより充実させられる上位ランクを用意。職場インタビューや動画コンテンツなどを組み合わせて、企業の魅力を深く伝えられる構成にしています。媒体としての差別化（情報の厚み）と、企業側の採用広報を両立させる導入例です。

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• 求人管理
• 応募者管理
• 求職者管理
• 運用管理スタッフ権限細分化
• SEO用コラム
• 掲載広告枠管理

建機・重機関連向け求人検索サイト

建機・重機領域に特化し、直接応募とエージェント利用の双方に対応した求人サイトの導入事例です。通常プランに加え、職場インタビューや動画など“情報が厚い求人”を掲載できる企業ランクを用意し、企業の魅力や現場のリアルを伝えやすい構成にしています。さらに、この領域は専門資格が応募条件になるケースが多いため、資格データを活用した検索・レコメンドの設計が差別化ポイント。求職者は「自分の資格・経験で応募できる案件」に最短で到達でき、企業側も要件に合う人材へ届きやすくなります。専門領域の採用で起きがちなミスマッチを減らし、媒体価値を高める導入例です。

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• 求人管理
• 応募者管理
• 求職者管理
• 運用管理スタッフ権限細分化
• SEO用コラム
• 掲載広告枠管理

医療施設求人検索サイト

全国に展開する医療・介護施設の求人を、看護師・事務・医師など複数職種で扱う求人サイトの導入事例です。医療系は「施設情報の信頼性」と「職場のイメージ」が応募の意思決定に強く影響するため、単に求人票を載せるだけでは差別化が難しくなります。本サイトでは、職場となる施設コンテンツを充実させ、働く環境や特徴が伝わる構成で求人を掲載。求職者は求人と施設情報を行き来せずに比較検討でき、応募前の不安を減らせます。運営側も施設ページを資産として蓄積しながら、採用広報を継続的に強化できる設計。多拠点・多職種の採用を一元的に推進したいケースに適した導入例です。

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• 応募者管理
• 求職者管理
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ドライバー求人検索サイト

九州エリアを中心に、ドライバー・物流企業に特化した求人サイトの導入事例です。ドライバー採用では、給与体系・勤務時間・運行形態・免許要件など、比較軸が多く、求職者が「自分に合う案件」を探し切れないと離脱につながりやすい傾向があります。本サイトでは、プラン別に求人表示や検索の扱いを分けることで、媒体側の収益モデル（掲載プラン）と求職者体験を両立。さらに動画配信などのコンテンツも活用し、企業の魅力や現場のリアルを伝えられるようにしています。地域×職種特化の強みを活かし、運用しながら応募の質を高めていくタイプの導入例です。

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• 運用管理スタッフ権限細分化
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薬剤師向け転職エージェントサイト

求職者の希望を丁寧にヒアリングしたうえで、オーダーメイドで求人提案を行う薬剤師向け転職サービス「ファーマキャリア」の導入事例です。薬剤師転職は、勤務地や年収だけでなく、勤務時間・在宅有無・処方箋枚数・人員体制など、細かな条件が意思決定に直結します。そのため、エージェントとしての提案力を最大化するには、希望条件の整理と求人情報の管理が重要。本サービスでは、全国の病院・薬局・ドラッグストア等の求人を扱いながら、求職者ごとに最適な提案につなげられる運用を支える構成になっています。登録から面談、提案、応募までの導線を整えることで、信頼感と成約効率を両立したいエージェント型に適した導入例です。

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薬剤師向け求人検索サイト

薬剤師向けの採用サイトとして、求人掲載・求人応募に加え、企業PRも強化できる構成にした導入事例です。薬局・病院・ドラッグストアなど勤務先の種類が多い領域では、職場の特徴（教育体制、働き方、キャリア支援、雰囲気）をどれだけ具体的に伝えられるかが応募を左右します。本サイトではプランによって、人事インタビューや先輩社員インタビュー動画など、コンテンツを拡張できる仕組みを用意し、企業の魅力を深く発信可能に。求職者は求人票だけでは分からない情報まで比較でき、企業側は“採用広報の場”としても活用できます。媒体としての差別化と応募の質向上を狙う導入例です。

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