VWORK9で派遣会社のスタッフ募集を成功させる方法「派遣登録者を増やす」集客導線とページ設計の完全ガイド

派遣会社のスタッフ募集がうまくいかない5つの原因

「求人を載せているのに応募が来ない」「広告を回してもCPAが高い」「応募はあるが稼働につながらない」場合、
原因はだいたい次のどれかに当てはまります。

1）求人一覧だけで、応募理由が弱い

求職者は“仕事”だけでなく、安心と期待で応募します。
ところが求人一覧中心のサイトでは、「この派遣会社に登録する理由」が伝わらず比較負けしやすくなります。

2）検索入口が少なく、ロングテールを拾えない

求職者の検索は「派遣 登録」よりも、実際は次のような具体検索が中心です。

• 「軽作業 派遣 ○○市」
• 「事務 派遣 週3」
• 「夜勤 高時給 派遣」
• 「日払い 派遣 ○○駅」

入口ページが少ないと、そもそも検索に出会えません。

3）応募フォームが長い／導線が複雑で離脱する

派遣登録は比較検討が激しいため、入力が面倒＝即離脱になりやすいです。
特にスマホでの入力が重いサイトは応募率が落ちます。

4）応募後の導線が弱く、面談・稼働まで進まない

応募が来ても、面談率や稼働率が低いと結局採用は伸びません。
「応募完了後、次に何をすればいいか分からない」「不安が残って辞退する」は典型例です。

5）チャネル別の着地点（LP）がない

SNS、Google広告、SEOはそれぞれ刺さる入口が違います。
入口が1つしかないと、広告でもSEOでも成果が伸びにくくなります。

結論：VWORK9で作る「スタッフ募集の勝ちパターン」3階建て

VWORK9を使うなら、スタッフ募集は次の順番で強くするのが最短です。
ここを“型”として固定すると、運用がブレずに積み上がります。

① 入口（集客ページ）を増やす：職種×エリア×条件

VWORK9の強みは「運用型CMS」で、入口ページを増やして資産化しやすいこと。
職種×エリア×条件のページを増やすほど、SEOが効きやすくなり、広告のLPも増やせます。

② 応募率を上げる：仮登録＋LINE（または簡易フォーム）

応募率改善の核心は入力の摩擦を減らすことです。
「最短1分の仮登録」を用意し、詳細は後からでもOKにすると反応が上がりやすくなります。

③ 歩留まりを上げる：応募→面談→稼働の導線設計

派遣は“応募数”より“稼働数”が重要です。
応募完了後の案内、面談予約、初回稼働の不安解消ページを作って辞退を減らすことで、
同じ応募数でも成果（稼働）が増え、広告費の無駄も減ります。

SEOで引っかかるページ構成：職種×エリア×条件の作り方

派遣の検索意図は大きく「仕事内容」「勤務地」「条件」に分かれます。
VWORK9では、この3種類のページを体系的に増やすのが効果的です。
SEOだけでなく、広告の着地点（LP）も同時に整います。

【テンプレ】職種ページの構成（例：倉庫内軽作業／事務／コールセンター）

職種ページは、求職者が不安を抱えやすいので情報を厚くするとCVが伸びます。
「仕事内容が想像できる」「自分でもできそう」「応募後の流れが分かる」状態を作るのが目的です。

職種ページに入れるべき項目（おすすめ順）

1. この職種の魅力（最初に結論）：未経験OK／黙々作業／高時給が狙える 等
2. 仕事内容の具体：例）ピッキング／検品／仕分け
3. 1日の流れ：タイムライン形式で具体化
4. 向いている人／向いていない人：本音で書くほど刺さる
5. よくある質問：未経験・年齢・服装・持ち物・休憩・残業
6. 募集案件例：2〜8件（勤務地・時給・シフト）
7. 応募〜就業までの流れ：3ステップで明確化
8. 最短1分の仮登録フォーム or LINE導線

見出し例（そのまま使える）

• 倉庫内軽作業（ピッキング）派遣とは？仕事内容をわかりやすく解説
• 未経験でも大丈夫？向いている人の特徴
• 1日の流れ・休憩・残業は？
• 服装・持ち物・髪色はどこまでOK？
• 【案件例】○○市の軽作業求人（時給・シフト）
• 応募から就業開始までの流れ（最短○日）

【テンプレ】エリアページの構成（例：埼玉／神奈川／〇〇市）

エリアページは検索意図が強く、CVに近いので作る価値が高いです。
地域名で探している人は「今すぐ働きたい」ケースも多く、取りこぼしが機会損失になります。

エリアページに入れるべき項目

• エリアの案件傾向（倉庫が多い／工場が多い／事務が多い 等）
• 通勤事情（車通勤・送迎・駅近・バス）
• 時給相場の目安（ざっくりでOK）
• 人気条件（夜勤・日払い・週3など）
• 案件例（2〜6件）
• 仮登録フォーム

見出し例

• 〇〇市で派遣の仕事を探すなら：職種別の求人傾向
• 車通勤OK・送迎ありの案件も紹介可能です
• 【案件例】〇〇市の派遣求人（軽作業／事務／製造）
• まずは仮登録（最短1分）で条件に合う仕事だけご案内

【テンプレ】条件ページの構成（例：日払い／週3／夜勤／扶養内）

条件ページは、広告にもSEOにも強い“CVページ”になります。
派遣の検索は条件が具体的なほど意図が強く、作るほど成果が安定しやすいです。

条件ページに入れるべき項目

• 条件の定義（例：日払い＝当日？翌日？週払いとの違い）
• メリット（生活費の不安／予定に合わせやすい 等）
• 注意点（支給タイミング、規定、交通費等）
• 案件例
• 仮登録フォーム（最短）

狙いやすい条件キーワード例

• 日払いOK / 週払い
• 週3〜 / 短時間
• 夜勤のみ / 深夜
• 送迎あり
• 駅近
• 未経験歓迎
• 履歴書不要（※実態に合わせて）

応募率が上がるフォーム設計：仮登録＋LINEが最強になりやすい理由

派遣登録のCV率を上げるなら「入力が少ない」ことが最重要です。
おすすめは導線を2本に分けること。求職者の温度感に合わせて選べるようにすると離脱が減ります。

1）最短1分：仮登録（必須は3〜4項目）

• 氏名
• 電話番号
• 希望エリア
• 希望条件（任意でもOK）

2）しっかり登録：詳細入力（後からでもOK）

希望職種、経験、稼働可能日、シフト希望などは面談で回収できます。
まずは登録のハードルを下げ、接点を作ることが重要です。

フォーム直前に置くと効く“不安解消”文言

• 面談はオンラインOK
• 相談だけでもOK
• 条件に合う案件だけご紹介
• 当日〜翌営業日までにご連絡
• 未経験歓迎の案件も多数

応募→稼働の歩留まり改善：面談率・稼働率を上げるページ設計

スタッフ募集は「応募数」だけ追うと赤字になりやすいです。
稼働率が上がる構造にすると、同じ応募数でも成果が大きく変わります。
応募後の案内を徹底して、辞退（ドタキャン・音信不通）を減らしましょう。

応募完了ページに必ず置くもの

• 次の流れ（いつ・どう連絡するか）
• 面談予約（できるなら）
• 必要書類（何が必要か）
• よくある不安（服装・持ち物・遅刻時連絡・勤務地）

さらに、自動返信メール/LINEでも同じ内容を送ると辞退が減ります。
「何を準備すればいいか」「いつ連絡が来るか」が分かるだけで、心理的負担が大きく下がります。

チャネル別運用：SEO / SNS / 広告の着地点を分ける

SEOで伸ばすコツ：入口を増やして内部リンクで回遊

• 職種ページ ⇄ エリアページ ⇄ 条件ページを相互リンク
• コラム末尾から「職種・条件ページ」へ誘導
• 1記事1テーマで薄くしない（検索意図に答え切る）

SNSで伸ばすコツ：体験・安心・共感→仮登録へ

• 「1日の流れ」「派遣あるある→解決」「Q&A」が強い
• 投稿の着地点は仮登録/LINEに統一（リンクが散ると弱い）

広告で伸ばすコツ：条件ページをLP化してCPAを安定

• “日払い”“夜勤”“週3”など、意図が強い条件で出稿
• その条件専用のLP（＝条件ページ）へ着地
• 案件例＋仮登録でCVが取りやすい

すぐ使える導線コピー（CV改善用）

• 最短1分で仮登録。条件に合うお仕事だけご紹介します。
• 面談はオンラインOK／相談だけでも大丈夫です。
• 未経験歓迎の案件も多数。まずは希望条件を教えてください。
• 当日〜翌営業日までに担当からご連絡します。

まとめ：まず30日でやるべき「VWORK9スタッフ募集」実装手順

最短で成果につなげる進め方は次の通りです。
入口を増やし、応募率を上げ、歩留まりを改善する“順番”を崩さないのがコツです。

• 1週目：職種ページ 5本 主力職種から一覧ページを用意して上位表示を目指します。
• 2週目：エリアページ 10本　主要エリアの一覧ページを用意して上位表示を目指します。
• 3週目：条件ページ 10本（日払い/夜勤/週3/送迎/未経験など）の一覧ページを用意して上位表示を目指します。
• 4週目：コラム 6〜10本（不安解消・比較・手続き）＋内部リンク整備します。サーチコンソールの状況を見つつ改善します。

これで、SEOの入口が増え、SNSや広告の着地点も揃い、応募→稼働までの歩留まり改善が回しやすくなります。