求人原稿テンプレ
SNSやWebで求人募集を出すときは、誤認防止のため「6情報(募集主の名称・住所・連絡先・業務内容・就業場所・賃金)」を必ず表示する必要があります。
本記事では、SNS(X/Instagram等)・LP(募集ページ)・求人票(PDF/媒体入力)それぞれの“そのまま使えるテンプレ”をまとめます。
VWORK9で求人サイトを構築した場合は、求人に必要な6情報は必須項目になりますので必ず入力されます。また原稿自体もAIで法令・ガイドライン観点の“リスク検知 / 入力漏れ検知 / 表現改善提案”の機能が利用でき、職種、業種などの情報から最適化された職務内容などのテキストもAI生成できますので、効果的な求人を作成できます。
求人サイトをVWORK9で構築して、それに合わせてSNSやLPなどでも集客のために求人を出す場合はこちらのページでご案内するポイントを参考にすることで安全に法令違反のない求人広告を出すことができます。
※本記事は一般的な情報提供であり、個別案件の適法性判断(法的助言)ではありません。最終確認は顧問社労士・弁護士、または所管窓口へ。
目次
求人広告の「6情報」とは?
SNSやインターネット上で労働者募集の情報を提供する際は、誤認が生じないよう、次の「6情報」を必ず表示する必要があります。
6情報(必須)
- 募集主の氏名(又は名称)
- 住所
- 連絡先(電話番号等)
- 業務内容
- 就業場所
- 賃金
※フリーランス募集でも同様に6情報が必要と整理されています(Q&A)。

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よくある誤解(リンク先に書けばOK?)
「SNS投稿は短いから、詳細はリンク先(LP)にまとめればOK」と考えがちですが、募集情報提供における誤認防止の観点から、
“募集情報そのものに6情報が表示されていること”が重要です。
実務では、SNS投稿にも最低限の6情報を載せ、LPで詳細(勤務時間、休日、試用期間、受動喫煙防止措置等)を補強する運用が安全です。
SNS用テンプレ(短文/中文/長文)
まずは「6情報を漏らさない」ことが最優先です。下記の 【コピペ枠】 を使い、必要な箇所だけ置換してください。
(X/Instagram/Threads/Facebook/LINE配信などを想定)
① 最短テンプレ(省スペース版)
【求人募集】
募集主:{会社名}
住所:{都道府県}{市区町村}(詳細はリンク先)
連絡先:{電話 or メール or 問い合わせURL}
業務:{仕事内容を一言で具体的に}
就業場所:{都道府県}{市区町村}
賃金:{時給/日給/月給} {下限}〜{上限}
詳細:{募集ページURL}
② 標準テンプレ(Xに載せやすい)
【求人】{職種}({雇用形態})
募集主:{会社名}
住所:{都道府県}{市区町村}{町域}(詳細はリンク先)
連絡先:{電話} / {メール} / {問い合わせURL}
業務内容:{業務の箇条書き1〜2行}
就業場所:{都道府県}{市区町村}{最寄駅など任意}
賃金:{月給/時給} {下限}〜{上限}(条件あり:{手当/固定残業等がある場合は一言})
応募:{募集ページURL}
③ 長文テンプレ(Instagramキャプション向け)
【求人募集】{職種}/{雇用形態}
▼募集主(雇用主)
名称:{会社名}
住所:{都道府県}{市区町村}{町域}{番地・建物}
連絡先:{電話}({受付時間})/{メール}/{問い合わせURL}
▼仕事内容(業務内容)
・{具体的な作業1}
・{具体的な作業2}
・{体制/研修/扱う物/重量物の有無 など}
▼就業場所
{都道府県}{市区町村}{町域}{番地・建物}({最寄駅})
▼賃金
{月給/時給} {下限}〜{上限}
※{手当/固定残業/試用期間中の条件等がある場合は簡潔に}
詳細・応募:{募集ページURL}
【ミニ例】たとえば「荷揚げ」求人のSNS投稿
【求人】荷揚げスタッフ(正社員) 募集主:株式会社ほげほげ 住所:東京都渋谷区(詳細はリンク先) 連絡先:03-XXXX-XXXX / https://example.com/contact 業務:建材の搬入補助・現場の資材整理(2〜3名体制) 就業場所:東京都渋谷区(現場により近隣エリア) 賃金:月給 280,000〜380,000円 詳細:https://example.com/job/123

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LP(募集ページ)用テンプレ(見出し構造)
LPは「6情報+誤認防止(具体性)」が揃うと強いです。見出しを固定化して運用すると、漏れが減ります。
LP見出しテンプレ(コピペ用)
<h2>募集要項</h2>
<h3>募集主(雇用主)</h3>
名称:{会社名}
住所:{都道府県}{市区町村}{町域}{番地・建物}
連絡先:{電話}/{メール}/{問い合わせフォーム}
<h3>業務内容</h3>
{仕事内容の説明(箇条書き推奨)}
(例:作業内容、扱う物、体制、研修、1日の流れ、重量物の有無)
<h3>就業場所</h3>
{都道府県}{市区町村}{町域}{番地・建物}({最寄駅})
<h3>賃金</h3>
{月給/時給} {下限}〜{上限}
{給与備考(手当、固定残業、試用期間中の条件など)}
<h3>勤務時間</h3>
{就業時間、休憩、時間外労働}
<h3>休日・休暇</h3>
{週休、シフト、年休、有給、特別休暇}
<h3>雇用形態</h3>
{正社員/契約/有期/アルバイト等}
(有期の場合:更新有無・基準・上限等を整理)
<h3>試用期間</h3>
{期間、条件差の有無}
<h3>受動喫煙防止措置</h3>
{屋内禁煙、喫煙室、屋外喫煙可など}
<h3>応募方法</h3>
{応募リンク/連絡先/選考フロー}
2024年4月以降は「業務内容・就業場所の変更範囲」「有期の更新基準・更新上限」も整理しておくと運用事故が減ります。
(LPに“欄”を用意して、該当時だけ表示する運用が楽です)
求人票(PDF/媒体入力)用テンプレ(表形式)
求人票は「必須項目を表で固定」すると品質が安定します。社内・紹介会社・制作会社とのやり取りにも使えます。
| 項目 | 記載例(コピペ可) |
|---|---|
| 募集主(名称) | {会社名}(雇用主) |
| 募集主(住所) | {都道府県}{市区町村}{町域}{番地・建物} |
| 募集主(連絡先) | TEL:{電話番号}/Mail:{メール}/Web:{問い合わせURL} |
| 業務内容 | ・{作業1} ・{作業2}(研修:{有/無}、体制:{人数}、扱う物:{例}) |
| 就業場所 | {都道府県}{市区町村}{町域}{番地・建物}(最寄:{駅}) |
| 賃金 | {月給/時給} {下限}〜{上限}({手当/固定残業/条件がある場合は注記}) |
| 雇用形態 | {正社員/契約/有期/アルバイト等} |
| 勤務時間・休憩 | {例:9:00〜18:00/休憩60分} |
| 時間外労働 | {例:あり(月平均●時間)/繁忙期:●〜●月} |
| 休日・休暇 | {例:完全週休2日(シフト制)/年末年始/有給} |
| 試用期間 | {例:3か月(条件変更:なし/あり→内容)} |
| 受動喫煙防止措置 | {例:屋内禁煙(喫煙室あり)} |
文字数が足りない時の対処(省略OK/NGの考え方)
SNSや広告枠で文字数が厳しい場合でも、6情報は「欠落させない」のが基本です。
どうしてもスペースが足りないときは、次の優先順位で“短縮”します。
短縮の優先順位(おすすめ)
- 住所・就業場所は「都道府県+市区町村」まで最低限残す(詳細はリンク先で補強)
- 業務内容は“名詞だけ”にせず、誤認防止のため最低1行は具体化(例:搬入補助、検品など)
- 賃金は「金額レンジ」を残す(上限だけ・高収入だけは避ける)
- 連絡先は電話かURLのどちらかは必ず明確に
“リンク先にだけ全部書く”運用は、誤認を招きやすく、結果的に修正・差し戻しが増えがちです。短くても6情報は投稿内に残す設計が安全です。
公開前チェック(コピペチェック表)
【6情報チェック】(投稿/広告/求人票/LPの“それぞれ”で確認) □ 募集主の名称(会社名)がある □ 募集主の住所(最低:都道府県+市区町村)がある □ 連絡先(電話番号/メール/問い合わせURL)がある □ 業務内容がある(名詞だけでなく最低1行は具体性) □ 就業場所がある(最低:都道府県+市区町村) □ 賃金がある(金額レンジが明確、上限だけになっていない) 【誤認防止チェック】(よくある差し戻し原因) □ 「必ず」「絶対」「誰でも」「ラクに稼げる」等の断定・誇大がない □ 「残業なし」等は実態に合わせ、平均時間や条件を添えている □ 勤務地が「一円/各地/周辺」だけになっていない(補足あり) □ 給与備考(手当/固定残業/試用期間中の条件)が矛盾していない
参考(公的情報)
- 厚生労働省:労働者の募集広告には「6情報」の表示が必要
- 厚生労働省:6情報に関するQ&A(PDF)
- 厚生労働省:令和6年4月より募集時等に明示すべき事項が追加(業務/就業場所の変更範囲、有期更新の基準・上限)

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記事監修
2004年からITエンジニア向けの案件サイト、不動産向けの転職求人、医療関係の求人サイトを中心にこれまで500件以上の求人サイト、採用メディアの立ち上げと運用サポートに携わり、カルチュアコンビニエンスクラブ様やパーソルキャリア様などの大手採用メディアの開発、運用サポートから中小企業の採用・求人、人材紹介会社様の集客まで継続してサポート中です。
